2021年9月3日，北控清潔熱力有限公司全體會員大會順利召開。本次大會在總部多功能廳舉行，工會委員會成員、特邀代表以及在京全體員工出席現場會議，異地辦公人員線上參會。工會主席孫建濤主持會議。

大會在雄壯的國歌聲中拉開帷幕。會議首先通報了工會第一屆委員會成員名單及分工，工會委員會、經費審查委員會、女職工委員會代表分別作就職發言。隨后，工會委員會向與會全員宣貫了《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》重點內容，宣讀了公司《工會職責》，引領廣大職工加深對工會的性質、基本職責、權利與義務的了解和認識。

會議審議通過了《員工關系管理辦法》、《薪酬管理辦法》、《福利管理辦法》、《績效考核管理辦法》四項人事管理制度。

工會主席孫建濤在會上表示，本次大會是在公司跨越發展的關鍵時期召開的，具有非常重要的意義。工會委員將堅持以職工為中心，在上級黨組織和上級工會的領導下，使工會真正成為職工群眾信賴的“職工之家”。他強調，今后工會的工作目標是：深入學習和貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，通過扎實有效的工作把堅持黨的領導和我國社會主義制度落實到廣大職工群眾中去；抓住職工群眾最關心、最直接、最現實的問題，把服務職工群眾作為工作的出發點和落腳點；以更大力度、更實舉措推進工會不斷改革創新，勇于擔當、積極作為、真抓實干，引導廣大員工自覺樹立主人翁意識，為實現公司的穩健發展、蓬勃繁榮貢獻力量。

特邀代表北控清潔熱力總經理馬登斌對大會勝利召開表示熱烈祝賀。他指出，在公司發展的關鍵時期，北控熱力要以成立工會組織為契機，聚焦職工群眾期盼和高質量發展需求，夯實基礎工作、理順體制建設、規范資產管理。

為貫徹落實好本次會議精神以及做好下一步重點工作，馬登斌從兩個方面提出建議。一方面工會工作應做到“三個切實”：

一是切實發揮工會的組織作用。忠誠黨的事業，積極承擔起凝聚職工群眾聽黨話跟黨走的政治責任；

二是切實起到紐帶和橋梁作用。搭建起職工和管理層溝通平臺，建立職工訴求表達機制，保證訴求渠道的暢通；

三是切實維護職工群眾合法權益。做好普法宣傳工作，增強廣大職工的法治觀念和法律意識，構建企業和諧勞動關系。

另一方面，人事管理相關制度是充分發揮公司職工工作主動性、積極性、創造性，建立激勵與約束、權利與責任相結合的管理機制，人事管理工作應堅持“三個原則”：

一、堅持公平性原則搭建人才培養與發展通道。根據內部實際情況，逐步細化崗位等級體系，搭建管理類（M序列）、技術類（P序列）的管理型人才與專業型人才的培養與發展通道，明確職業發展和晉升途徑，以及公司價值標準，從而使不同類別員工都可以實現朝更高層次繼續發展的廣闊前景。

二、堅持規范性原則深化薪酬分配制度改革。不斷完善以技術和業績為導向的員工薪酬體系，建立差異化薪酬結構，以崗定薪，崗變薪變。合理調整收入分配關系，收入分配向高技能人才、高業績人才、高忠誠度員工適當傾斜。同時要加大對關鍵人才的激勵力度，建立健全高層次、高技能人才特殊津貼制度。

三、堅持以人為本原則建立科學的管理體系。公司要始終把員工當作企業發展的寶貴財富，充分發揮工會與各部門的組織作用，從學習、生活、工作和家庭等方面給予熱情關愛，凝聚干部群眾關系融洽的向心力，形成和諧的文化氛圍。

北控熱力工會委員會將在上級工會的領導下，從明確政治方向、服務職工群眾、完善基礎工作、豐富文化活動四個方面，突出抓好“職工之家” 創建工作，團結和帶領廣大職工在公司高質量發展中擔當作為，為實現公司戰略目標做出積極貢獻。